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【央视新闻客户端
以下文章来源于最人物 ，作者进行曲 来源｜最人物 ID｜iiirenwu 作者｜进行曲 渴望 " 平稳落地 " 的毕业生，正在寻找新的出路。今年，高校毕业生达 1200 多万，再创历史新高。不久前，人社部门提出，" 支持技工院校招收离校未就业高校毕业生 "。这意味着，大专或本科毕业后，学生可以到技校，学一门实在手艺，为就业再开一扇窗。一时间，" 大学生技师班 " 闯进公众视野。北京、山东、浙江、安徽等地，目前正在大力开设大学生技师班。招生简章里，一套近乎标准化的承诺不断出现：两年学制、学费全免或减免、校企合作、毕业推荐就业。开课内容也基本围绕时下最热门的行业：人工智能制造、新能源汽车、机电一体化、康养服务 ……以前，人们谈起技校，往往视为教育鄙视链的底端。如今再谈起，像是抓住一根稻草。越来越多的人，在这里渴望一个确定的答案，求得一份稳定的工作。但很少有人真正讨论大学生技师班的背面。人们对技校的偏见尚未完全散去，新的问题紧接而至：当投入两年时间成本之后，是否能够如预期般，享受课堂节奏、习得实操技能、以及最重要的——获得那份理想的工作。我们对谈了三位曾进入大学生技师班的学生。滤镜褪去后，有人读了一年便退学，有人在这里找到了新方向，有人把它当作跳板。大学生技师班像一面镜子，映射出当代年轻人的焦虑、疲倦和希望。 抓住那根稻草 手机屏幕上弹出大学生技师班的招生简章时，福瑞斯正在济南一家快递分拣中心做仓管员。彼时，距离他大学毕业已经过去一年。这是他换的第四份工作。福瑞斯是 00 后，成长于淄博农村、一路专升本完成大学学业。2023 年夏天，他从济南一所本科院校毕业。他没有想过考研。无论是从备考能力，还是家庭经济，他都无法承受考研失败的风险，更不愿为此耗费一年时间。他更希望尽快找到一份养活自己的工作。毕业前夕，学习环境设计的福瑞斯，进入山东一家颇有名气的室内设计公司实习，担任设计助理。能够留在这里实习，一度让他觉得足够幸运。但三个月后，HR 通知他，公司不再接收应届毕业生，他最终还是没能留下。当时这家公司已裁撤近三分之二的员工。房地产行业遇冷，副作用传导至产业链下游，室内设计行业也被波及。毕业后，他又先后在两家设计事务所工作过。惯性熬夜赶工、数月拿不到工资、前辈的职场劝退，种种现实消磨着他对室内设计的热爱。半年之后，他再次被辞退。◎ 图源：《新居之约》几次被设计行业拒之门外，福瑞斯有些心灰意冷。他转而应聘为快递仓管员，同样每天起早贪黑，每月到手六七千块钱，却是做设计师时的两倍。但他很难说服自己，一直从事这份工作，过着这种临时性的生活。2024 年 3 月，一次工作间隙，福瑞斯在手机上刷到青岛一所技师学院正在开设大学生技师班。对于 " 技校 "，他有种近乎本能的抵触。在他印象里，只有连高中都考不上的那批人，才会选择上技校。然而，招生简章上的多媒体制作班，恰好是他一直感兴趣的方向。两年学费全免、校企合作培养、近乎百分百的就业率、央国企的面试机会 …… 这些信息，动摇着他的偏见。他联系了招生老师，听对方介绍完培养方案后，当场报了名。他盼望着，毕业后进入央国企工作。◎ 图源：《明天的少年》和福瑞斯一样，还有不少大学毕业生，将目光投向了这个 " 小众出口 "。福瑞斯在网上认识刘宪雯时，对方还是西安一所高校英语专业的大四学生。如果说，福瑞斯读技师班是为了寻找一条路，那么刘宪雯则是为一条选定的路，添砖加瓦。刘宪雯的父母在西安经营着一家效益不错的制造企业。为了方便日后打理家中生意，他觉得比起继续学英语，学一门实在手艺更重要。因此，他拒绝了留校做辅导员的机会，也没有走身边学长和同学的路——出国读一年书，回国后要么到学校或机构当英语老师，要么就接着考公。他觉得这种 " 安稳到一眼望到头 " 的工作，" 实在没意思 "。只不过，如何在大学毕业后，找准那条路，成了难事。在此期间，他也刷到了青岛这所技师学院的招生简章，其中一个车企订单班吸引了他的注意。很快，他联系上一位班主任。老师向他介绍，第一年在校学习，第二年就可以进入合作车企实习。甚至还告诉他，上一届毕业生已经顺利进入这家企业，连薪资待遇也毫无保留地透露。听完这番介绍，刘宪雯觉得很是靠谱。至少，这意味着自己能够先迈进制造业的门槛。于是，他没有再要求实地参观校园，毕业后直接从西安发出，前往青岛报道。◎ 图源：《再见十八班》彼时，大学生技师班正处于爆火前夕，不少技校为此精心打磨宣讲 PPT，发动各种力量招揽学生。毕业生也不断在互联网上，刷着各种就业 " 新机会 "" 新赛道 "。就这样，2024 年秋天，希望重新规划人生路线图的福瑞斯和刘宪雯，都成为了大学生技师班的一员，期待着两年后的那份理想工作。但同时，他们心里也藏着一种隐隐的迷茫：真的能在这里，等到那个满意的答案吗？ 不被看见的落差 开学不久，福瑞斯和刘宪雯很快感受到了落差。这所技校有着严格的管理制度。学生每天必须早起叠被子、按时跑操、中午打扫卫生，白天宿舍还不能有人。老师将管理压力层层传导给学生会，学生之间隐约形成了一套等级秩序。自由变窄，课程也 " 货不对板 "。入学报到后，福瑞斯才发现，由于这是多媒体班第一次招生，原本计划招收 20 名学生，最终只来了 6 人。由于人数不足，学院以 " 师资力量紧张 " 为由，将他们安排进普通班，和一群十五六岁的学生一起上课。◎ 2024 年该技校的大学生技师班招生计划教学内容，同样没有达到他的预期。福瑞斯所学习的剪辑软件，虽然与市场需求接轨，但课程内容比较浅显基础，练习强度也不够。他也渐渐发现，在技校里，学知识是其次，抓好纪律才是第一位。大多数技校生的画像整齐而统一：参差不齐的素质、松垮的精神面貌、对未来职业缺乏想象。一堂 45 分钟的专业课，老师往往要抽出 15 分钟来维持纪律。福瑞斯每天在课堂上，看着时间被各种杂事消耗。在他看来，如果 6 名大学生能够单独上课，老师或许会投入更多精力，教学效果也会更好。技师班的课程并不紧凑。每天课程集中在早上 8 点到下午 3 点，其余时间可以自由安排。学校名义上安排了晚自习，但很少有人主动去教室。学习的尽头，还是自学。福瑞斯利用课余时间，在网上跟着教程自学软件。每天晚上，他会去教学副院长的工作室帮忙做一些剪辑工作，来积累更多经验。◎ 图源：《学习小组》在汽车技术学院就读的刘宪雯，也很快看清了技师班的现实。尽管他和同学们单独上课，但班里也只有 8 名学生，远远不到 40 名招生计划人数。他所在的车企订单班，没有固定教室，没有黑板和教材，每次上课都需要临时拼凑桌椅。订单班分为汽车维修和汽车营销两个方向，但真正开课时，刘宪雯发现，所有课程几乎都是维修内容，而自己选择的营销方向，课堂几乎并未涉及。更让他意外的是，十几门专业课程，竟然全部由同一位老师负责讲授。老师讲课也没有固定节奏，" 想讲什么就讲什么，有时候他买的股票崩了，就一肚子气。"在刘宪雯看来，所谓的 " 学技术 "，其实是一个很抽象的概念。汽车维修是一门靠经验积累的技能，而老师教的内容已经落后于整个行业。更何况，实训室里的车辆，大多已经到了申请报废的程度，根本无从下手实践。大专背景的同学告诉他，去汽修厂待一个月，很多东西就全学明白了。后来他才知道，班里有几名同学来技师班，并不是为了学技术，只是希望考下职业技能等级证书，从而享受同等学历待遇，有资格参加考公考编。◎ 刘宪雯第一学期的课程表这样的失望，在一年的学习过程中不断积累，最终在实习前夕爆发。第一学年结束后，大学生技师班到了集体实习的阶段。学院为福瑞斯班级推荐了几家小型传媒公司，工作内容就是把电商直播剪成切片，再挂上购物链接。实习底薪三千元，收入主要依靠卖货提成。学院还推荐了当地两家有名国企。在那张招聘表格中，岗位名称写着 " 运营服务 "，但工作内容却是负责清洁和维持秩序。对此，学管副院长给他的说法是，" 先进入企业，以后怎么办再说。"福瑞斯和同学对此很是不满，纷纷拒绝了学院提供的实习岗位，只能靠自己重新寻找合适的实习。◎ 学院给福瑞斯班级安排的实习刘宪雯原本一直期待着去目标车企实习，但临近实习时，却突然被通知需要先参加一轮面试筛选。到了面试现场，他才发现，这家车企招聘的全部是质检工人，并没有营销岗位。最终，因为双方意象不合，刘宪雯成为整个订单班里，唯一一个没有被录用的人。后来，他反而有些庆幸没有通过面试。实习同学告诉他，岗位属于外包性质，并不会签署正式劳动合同。大部分同学工作一段时间后，便相继离开。福瑞斯和刘宪雯私下里经常交流彼此的经历。二人愈发觉得，大学生技师班与招生老师当初描绘的样子，相去甚远。课程、管理、实习，一件件事情叠加起来，最初的期待被一点点消磨，失望也不断累积。好在，刘宪雯重新找到了一份实习。而福瑞斯则办理了退学，结束了这段并不如预期的求学经历。 一次满意的经历 从时间维度上看，大学生技师班并不是一件新鲜事。早在 2009 年，就有主流媒体做过相关报道。但在当时，大多数人对此抱有不屑态度，不愿意 " 放低姿态 " 重回技校。17 年后，大学生技师班却越来越火热。据不完全统计，目前全国已有北京、山东、浙江、广东、安徽等十多个省份开设大学生技师班。公办院校大多学费全免或部分减免，部分院校会收取 3600 元至 6000 元不等的学费。绝大多数大学生技师班采用两年制培养。报名的学历起点为大专及以上，但没有年龄限制。◎ 一所技校的招生现场沈传秋，属于较早进入大学生技师班的那批人。早年从部队退役后，他进入一家企业从事行政工作。薪资不算高，但足够稳定。随着年纪渐长，他担心跟不上过快的时代脚步、酒桌上接不住朋友的话题，更担心日后的上升通道被彻底锁死。成长于上世纪 80 年代的苏北农村，沈传秋始终相信，命运只能靠自己改变。他为此不断尝试新的可能。30 岁那年，他和朋友合伙做起光伏电站生意。对他来说，这是一门几乎零基础的行业。从设计施工方案、计算成本预算，到排除技术故障等等，每一个环节都需要重新学习。2019 年，赶上高职扩招，他进入一所专科学校，学习了三年机电一体化。专科毕业后，面对选择不多的前路，他开始纠结是继续专升本，还是回去安稳做生意。当时，恰逢人社部颁发新文：在应征入伍、就业、确定工资起点标准、参加机关事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面，技工院校高级工、预备技师 ( 技师 ) 班毕业生，分别按照大学专科、本科学历毕业生享受同等待遇。几番考量之下，他决定不再一味追求学历，转而投身技能赛道。2022 年，他进入山东菏泽一所技校的大学生技师班，学习机电维修专业。除了学习知识外，沈传秋更想趁着这段经历，发现潜在的商机、不被察觉的资源、甚至结交几位志同道合的好友。久经社会历练后，重新回到课堂，38 岁的沈传秋显得从容许多。所在班级年龄差距不小，但人与人之间的相处令他感到舒适。班里同学 30 多名，有大专生、本科生，甚至还有几名研究生。年龄跨度从 20 岁到 40 岁，有些学生的年龄甚至比老师还大。有同学喊他 " 叔叔 "，他也欣然答应着。课堂氛围出乎他的意料。学生们十分尊重老师，中午大家常常和老师一起去食堂吃饭，边吃边交流学习和生活。尽管这是学校第一次开设大学生技师班，很多事情都是摸着石头过河，但沈传秋却觉得自己赶上了好时候。当时，这所菏泽技校正在筹备升级为技师学院，因此格外重视第一届大学生技师班，在教学资源上投入不少精力。课程中，实操训练占了很大比重。早年读专科时，老师更多教授的是设备工作原理，但技校老师更关注如何把设备修好。授课老师大多是来自大型企业的厂长、高级工程师和全国技术能手，课堂内容丰富又扎实。◎ 沈传秋的实训教室学校在实训教室，为学生配备了最精密的数控设备。虽然与工厂的机器型号不同，但操作流程基本一致。学校每周还会集中安排实训课程。第一年学习结束后，根据学校安排，沈传秋进入两家精密零部件加工厂实习。在那里，他学会了如何读懂工程图纸、调试数控车床、把控零件加工公差，和设备的日常检修维护。临近毕业时，他顺利考下电工二级技能证书。按照徐州当地的人才政策，他有资格申请购房和生活补贴，两项补贴加起来 11.6 万元。◎ 沈传秋考下了二级等级证书沈传秋经常重复一句话，" 多学一门手艺，少说一句求人的话 "。学技术不一定一下子改变命运，但至少以后遇到机会，自己能接得住。他换过工作，也重新回到学校读书，折腾了一圈，这句话反而越来越坚定。 寻找最优解 2024 年秋天，从菏泽技校的大学生技师班毕业后，沈传秋回到了江苏。回去后，他又申请了常州市技师学院的高级技师班，继续进修。如果今年顺利通过考试和答辩，他将获得 " 高级技师 " 资格，并享受研究生同等待遇。身处当下，沈传秋清楚，每个人都想 " 平稳落地 "。但很多时候，并不是个人不够努力，而是没有找对出口。正因如此，他越来越相信，" 有门技术可以吃遍天下 "。◎ 沈传秋的高级技师班录取通知书即便经常向亲朋好友推荐大学生技师班，但他并不赞成盲目 " 回炉重造 "。从进入大学生技师班开始，沈传秋便在社交平台上分享就读生活。同时，他的后台私信里，渐渐挤满了焦虑的学生和家长。近千条留言里，被问得最多的问题是，" 毕业之后，真的能进好单位吗？"曾有一位学厨师的学生来咨询他。对方看到大学生技师班越来越火，便想跟着报读。沈传秋劝退了他。如果只是跟风选择，去了也只是浪费时间。在他看来，刚刚走出大学校门的年轻人，选择重返技校，首先要摆正心态，放下所谓的学历优越感，做好一切从零开始的准备。更重要的是，还要问问自己，能不能吃得了这份苦。技工并不会从事太多创造性的工作，大多数岗位需要长期重复、枯燥地打磨技能。对于吃不了苦的人来说，这条路并不合适。◎ 沈传秋回答网友咨询尽管已经从技师学院退学，福瑞斯并不后悔。申请退学前一个月，他在学校组织的一场校招会上，得到了一家外企工厂的面试机会。一周后，他收到了录用通知。有意思的是，后来他才知道，HR 最终选择他，是因为在当天面试的学生中，他是唯一拥有本科学历的候选人。从本科毕业进入设计公司的写字楼，到如今坐在工厂的生产车间，福瑞斯只用了四个字形容当下—— " 接受现状 "。刚进工厂时，他一度很难适应高强度的生产作业。工厂有 800 多名员工，他要从包装操作工做起，轮流倒白夜班。一名操作工需要同时操作两台机器，节奏紧凑、强度很大。和他一起分到车间的四名新人中，另外三人因无法适应而很快离职。福瑞斯坚持了下来。在他看来，至少工作时间和薪资待遇，都还在自己的接受范围内。不过，比起身体上的适应，更难调整的是心理落差。过去身边都是年龄相仿、兴趣接近的同事。如今，周围大多是四五十岁的女工。" 她们脾气不是很好 "，福瑞斯有些无奈地笑着说。工作没多久，领导发现他会剪辑视频，而且整个公司只有他具备这项技能。于是，他被调离车间进入了办公室，负责企宣和内部教学的视频剪辑工作。如此一来，他不用再倒白夜班，工资也会随之上涨。他觉得这算是另一种幸运。◎ 图源：《依然闪亮》经过一年的辗转实习，刘宪雯最终在一家新能源车企落下了脚，不是梦寐以求的营销岗位，而是从最基础的学徒工做起。先后在两家车企实习后，他逐渐意识到，能不能进入一家企业，并不是学校能够决定的，关键还是看企业当下是否有用工需求。同时，他也意外发现，不少企业对官方颁发的职业技能等级证书，并没有想象中那么看重。相比之下，企业内部建立的资格认证体系，往往更受认可，也更能决定员工未来的发展空间。刚做学徒时，刘宪雯心里也有过些许落差。但这种情绪很快便消散了。据他观察，如今从事汽车涂装工作的，大部分是四五十岁的老师傅，年轻人很少愿意干这一行，这门手艺活甚至出现青黄不接的情况。但随着年龄增长，尤其到了 35 岁以后，经验丰富的涂装工反而越来越吃香。刚进车间时，老师傅们没少责骂他。如今，伴随着活儿干得越来越熟练，这种声音渐渐少了，刘宪雯也逐渐得到了师傅们的认可。◎ 图源：《未生》此前没有命运交际的三人，因为大学生技师班形成了某种共鸣。他们或许渴望突破中年危机、或许有意转换职业赛道、亦或者只是想在焦虑的现代社会谋得生存。但他们最终都没有走向招生简章里承诺的那条路。大学生技师班没有彻底改变他们的人生，也没有兑现所有期待。但是，他们重新回答了，如何在不确定的人生，找到自己的最优解。
7 月 14 日，昭衍新药（603127.SH、06127.HK）A 股和港股股价双双大涨，分别大涨 7% 以及 7.66%。当天傍晚，公司发布了业绩预增公告。昭衍新药预计 2026 年 1-6 月实现营业收入约 6.69 亿元至 7.39 亿元，同比增加约 0% 到 10.5%。相比营业收入增速，净利润表现更是抢眼，公司预计 2026 年 1-6 月实现归属于上市公司股东的净利润约 6 亿元至 9 亿元，同比增加约 8.85 倍至 13.77 倍。这主要得益于实验猴的价格上涨。昭衍新药表示，本报告期内，生物资产市场价格上涨叠加自身自然生长增值，双重因素驱动其公允价值正向变动，为公司业绩做出积极贡献。2026 年上半年，生物资产公允价值变动给昭衍新药贡献的净利润约 7.03 亿元至 7.77 亿元。所谓的生物资产，即实验猴。药物非临床服务是昭衍新药的核心业务。非临床评价是药物研发不可或缺的环节，而又以动物模型作为主要实验对象，公司也在同时从事实验猴的繁殖和销售，以此来保障公司自身使用的同时兼顾国内相关行业需求。第一财经记者在采访中了解到，以食蟹猴为代表的实验猴在 2025 年下半年重返 10 万元关口，进入到 2026 年后，价格进一步飙涨，甚至有报价达到 20 万元，实验猴不仅价格贵，而且还出现供应紧张现象。实验动物模型行业作为生物医药研发产业的配套服务行业，其市场容量在很大程度上依附于生物医药产业整体的研发规模。当前，生物制品和药物研发势头迅猛导致实验猴需求增加。浙商证券发布的一篇研报显示，2025 年国内广义投融资总额已经回到 2018 年至 2019 年水平，从投向上看，多抗、ADC（抗体偶联药物）、多肽、小核酸、CGT（细胞与基因治疗）为主的复杂新分子实体类生物药研发主流趋势将持续提速，且小核酸等新兴赛道正处于 IND（新药临床试验申请）申报爆发的早期阶段，从小分子向大分子以及复杂分子实体的转变会带来对于实验用猴更大的需求。中山大学香港高等研究院临床前研究中心主任、中山医学院特聘教授孙强对第一财经记者表示，中国每年需要用到的实验猴大概 3 万只，但猴子缺口在 1 万只左右，短期内，在实验猴培养周期长的背景下，这种供给的矛盾还很难缓解。他亦认为，通过提升管理水平，引入人工辅助繁育和辅助生殖技术等技术，提升现有猴群，尤其是老龄食蟹猴的繁育能力，并形成能持续进行种群更新的一定数量规模的猴种群，是解决实验猴短缺的关键所在。
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