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亲,这款游戏原来确实可以开挂,详细开挂教程
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央视新闻客户端
河南日报社视觉全媒体中心 · 大河报记者 韩懿亭5 月 3 日,据极目新闻报道,高校女生塔塔(化名)的社交媒体生活照被一名陌生男子利用 AI 技术篡改为色情图片并发布。塔塔报警后,警方表示照片已经联系当地警方处理了,此事无法立案,会按照侵犯肖像权进行调解处理。最终,塔塔自行联系施害者,对方认错、道歉、赔偿,并联系平台删除了照片。此事在网络上引起热议:" 利用 AI 技术篡改他人照片制作不雅内容,此类行为是否涉嫌违法?"4 日上午,河南泽槿律师事务所主任付建告诉大河报《看见》记者,该行为侵犯了受害者的肖像权、名誉权、隐私权等人格权,并违反治安管理处罚法,可能面临拘留和罚款。付建同时坦言,此类事件中维权难点主要在于侵权主体难以溯源、传播范围难以确定。照片被 " 盗 " 变成 AI 黄图?据极目新闻报道,2026 年 2 月 27 日,高校女生塔塔收到网友私信,告知她的照片被发布在一个色情 App 上。这些照片是她此前在 QQ 空间分享的生活照,被人用 AI 篡改成了不雅图片。起初尺度不大,塔塔未在意;3 月出现更大尺度图片后,她才意识到严重性。热心网友通过识图软件找到塔塔账号,并帮她联系上另一名受害者。塔塔和另一名受害的女孩通过追踪社交平台,锁定了一名男性嫌疑人:对方 2003 年出生,在西南某城市的工厂上班,是和她们从未有过交集的陌生人。社交平台上其他被造谣的求助者 图源极目 . 新闻两人整理相关证据后,分别向属地警方反映情况并寻求帮助。塔塔希望对方删除侵权图片并作出赔偿,警方随后将该情况按侵犯肖像权相关纠纷进行协调处理;另一名受害者反映情况后,当地派出所也要求涉事男子删除相关照片。针对道歉和赔偿诉求,塔塔随后继续通过民事维权途径与对方沟通。因经济条件有限,她选择先自行联系涉事男子。对方承认错误并向其道歉、赔偿,同时联系平台删除了相关图片。记者查询资料了解到,类似案件近年来屡见不鲜。2024 年至 2025 年,江苏男子王某甲利用 AI 将他人面部信息与色情图片拼接并在境外网站散布,被法院以诽谤罪判处有期徒刑一年三个月。浙江杭州虞某收集百余人脸信息,用 AI 换脸生成淫秽视频图片上千份并建群发布牟利,被判停止侵权、赔礼道歉并赔偿 6 万元,同时因涉嫌制作传播淫秽物品牟利罪被公诉。2026 年 4 月,广西北海男子郭某拍摄陌生女性背影后用 AI 生成虚假 " 裸照 ",并发送至微信工作群,被警方行政处罚并责令删除。律师解读:侵权违法可追责,同时建议社交平台分享注意隐私保护针对利用 AI 技术篡改他人照片制作不雅内容的行为,河南泽槿律师事务所主任付建告诉大河报《看见》记者,男子擅自利用他人照片生成涉黄内容,侵犯了两位女生的肖像权、名誉权、隐私权等人格权,受害者有权要求男子承担侵权责任,删除所有 AI 生成的淫秽图片,在平台下架相关内容,赔礼道歉,赔偿损失。付建指出,在网上传播涉黄图片属于淫秽内容,违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十八条。付建分析称:" 在网络上传播淫秽信息违反治安管理处罚法,可处 10 至 15 日拘留,并处 5000 元以下罚款;情节较轻的,处 5 日以下拘留或者 1000 元以上 3000 元以下罚款。" 该男子利用 AI 技术将受害女学生的照片与淫秽内容拼接并传播,属于对肖像权的侵犯;制作并传播淫秽内容的行为直接贬损了受害人的社会评价,构成对名誉权的侵犯。关于维权难点,付建坦言:" 此类事件中,维权难点主要在于侵权主体难以溯源,换脸视频往往由匿名者制作,并且传播范围广,难以实际确定传播范围。" 他建议受害者首先保存相关证据,包括图片来源、传播渠道等,及时向公安机关报案,也可以向法院提起民事诉讼,要求赔偿经济损失和精神损害。付建同时提醒受害者," 在维权过程中,受害者可以寻求法律援助,还可以联系相关的网络平台,要求平台删除相关图片,防止图片进一步传播。"此外,付建建议普通人在社交平台分享照片时注意隐私保护:避免上传含身份证、学生证、工作证、家门钥匙、小区门牌、车牌等个人识别信息的照片;可将部分生活照设置为 " 仅好友可见 " 或 " 仅自己可见 ",而非完全公开;尽量不发高清正脸原图、无遮挡全身照,可添加水印,降低被陌生网友截图或借用的风险。
据央视新闻客户端消息,近日,杭州市中院发布了一起 AI 替岗典型案例。35 岁主管被公司用 AI 替岗法院判公司赔偿 26 万这起案例的当事人是 35 岁的周先生,他在一家金融科技企业担任 AI 大模型质检主管,负责对 AI 与用户交互所生成的答案进行把关。去年 1 月,公司提出要将他从主管调到普通运营岗位,原先 2.5 万元的月薪降为 1.5 万元。协商不成后,公司直接通知他解除劳动合同。直至周先生提起劳动仲裁,公司才告诉他具体原因,由于技术升级,他从事的质检工作 AI 就能完成,他被 AI 替岗了。对于这起 "AI" 替岗案,最终的结果是,从劳动仲裁到法院一审、二审,均支持周先生诉求,认定公司构成违法解除劳动合同,并且需要向他支付 26 万余元的赔偿金。这起案件的一大典型性在于,法院判定公司以 AI 成本优势为由和劳动者解约,并不属于劳动合同无法履行的 " 客观情况发生重大变化 "。杭州市中级人民法院民五庭四级高级法官施国强表示:"我们在司法实践中把握的客观情况重大变化,是指企业兼并、资产转移等相关情况。仅仅以公司引入 AI 降成本来解除劳动合同,并不属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化,而导致无法履行劳动合同的情况。因为我们认为现在的 AI 技术发展还没有达到实质性替代劳动者岗位的程度。"企业不能将技术更新风险转嫁给劳动者事实上,2024 年,广州中院也审理过一起案件,一位平面设计师的岗位被 AI 取代,法院同样认定,使用 AI 是公司因市场变化在自主经营范围内作出的调整,不属于 " 客观情况 " 的范畴。这两起案件审理都明确,企业不能将正常的技术更新风险转嫁给劳动者。本周,杭州中院发布的白皮书显示,2025 年,杭州全市新收劳动人事争议案件 12359 件,同比上升 61.68%,涉人工智能、大数据等领域的争议逐步增多,这与杭州 AI 产业集聚壮大的现实密不可分。在人工智能发展最为活跃的杭州,这起 AI 替岗案的审理也颇具典型意义:无论 AI 如何壮大,法律都应守住劳动者权益的边界。要加快建立人工智能就业影响监测预警应对体系应对 AI 对就业的影响不是个别企业的问题,而是全社会需要去面对的时代命题。今年年初,人社部曾经表示,要加快建立人工智能就业影响监测预警应对体系。今年两会,也有人大代表建议,参照环境影响评价的制度逻辑,一定规模的企业在实施大规模 AI 替代计划前,要向主管部门提交就业影响评估报告,包括受影响岗位数量及人员构成、替代时间表、人员安置措施等等。AI 时代来了,我们当然挡不住,但对于它会产生的影响,尤其是对于人的影响,我们必须做到心中有数。来自国际劳工组织 2025 年的研究显示,全球四分之一的就业岗位有可能受到生成式 AI 影响,这是世界各国共同面临的命题。在专家看来,各地都在大力推动人工智能产业发展,但产业政策与就业政策如何有效衔接,就应该在制定产业政策时,同步评估就业的创造效应和替代效应,关键是要建立一套兼顾效率与公平的制度框架。社会需要做的是抓紧行动,无论是在劳动保障,还是在预警监测方面,都需要尽快达成共识。我们应该确保,AI 可以改变世界,但不能改变谁是主角,这个世界的主角永远是人,也只能是人。
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