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【央视新闻客户端
职场人苦 " 隐形加班 " 久矣！" 道高一尺魔高一丈 "，一些企业一边弄出个 " 加班审批制 "，强调员工未经审批不得加班；一边通过微信等社交软件让员工免费加班。一旦出了问题，就甩锅给 " 加班审批制 "。（图源 新华社）来看法院的两个判例——2023 年 3 月，李某刚入职某科技有限公司，当年 4 月 17 日，李某刚自 17 时左右开始沟通处理工作，时间持续到 20 时 25 分左右。当晚，李某刚猝死。事后，公司称其是 " 未经批准的加班 "，属个人自愿行为。法院认为，李某刚死亡时间与工作时间高度重合，其死亡视同工伤。在上海市高院分享的另一起 " 劳动者下班后线上处理工作 " 劳动合同纠纷案中，员工小刘认为公司经常安排自己在下班后、休息日线上工作，这些工作应被认定为加班并支付加班费。公司辩称，公司有加班审批流程，小刘未履行申请手续，不构成加班。法院则认定小刘的工作属于加班，公司应支付加班工资。隐形加班为何屡屡引发争议，甚至劳动关系双方因此对簿公堂？原因在于，这是一本万利的 " 生意 "。对于企业而言，通过社交软件派活，无需支付额外成本，就能换取员工大量的碎片化时间。员工看似 " 自愿 " 回复消息、处理工作，实则是被考核、业绩和随时可能被替代的焦虑所绑架。技术更是放大了这种控制。过去，下班就是下班。如今，工作群的消息提示音如同 " 电子鞭子 "，随时随地抽打着不少上班族的神经。员工陷入一种 " 隐性在场 " 的状态——即使人在家中，心仍在职场。这种随时待命的疲惫，往往比固定加班更消耗心力。到了法庭上，" 未经审批 " 屡屡成为 " 甩锅神器 "。企业一边在微信上布置任务、限定完成时间；一边又在法庭上拿出自己制定的制度说事。这种 " 两面人 " 的做法，在法律上真的站得住脚吗？法院的判决已经给出了答案：不能。但现实的问题是，不是每个人都有能力、有精力去打隐形加班的官司。所以，大多数劳动者除了离职时争取补偿，在职期间往往只能 " 无可奈何 "。（图源 工人日报客户端）遏制隐形加班，不能只靠员工的 " 秋后算账 "，它需要立法更加精细。目前，已有地方法院出台指引，将 " 明显占用休息时间 "" 提供实质性工作内容 " 作为认定隐形加班的核心标准，这值得参考。同时，对利用社交软件超时布置工作的企业，监管部门应主动约谈、处罚。此外，要赋予员工 " 离线休息权 "。在非紧急情况下，员工下班后有权不回复工作信息，企业不得以此进行处罚。这一点，或许需要 " 离线休息权 " 以立法或集体合同的方式来落实。隐形加班，不能被一纸 " 未经审批 " 搅浑了水。法院的判决正在让劳动者每一滴 " 隐形的汗水 " 都有机会被看见、被补偿。期待更多的劳动者能够早日摆脱隐形加班之苦——尽管这条路走起来一定不平坦，但无疑，这是广大职场中人真实而迫切的心声。
员工刚入职一个月，下班后在家通过微信与客户沟通工作，在此期间突发疾病猝死，能否认定为工伤？销售微信处理工作时猝死人社：认定工伤2023 年 3 月，李某刚入职某科技有限公司。李某刚钉钉工作群、QQ、微信聊天记录显示：2023 年 4 月 17 日，李某刚自 17 时左右开始沟通处理工作，时间持续到 20 时 25 分左右。公司客服、销售人员以及单位同事均能佐证，其沟通内容为上架销售的本职工作。当晚，李某刚猝死。郑州市某派出所出具接警证明显示，经现场勘查家里门窗完好，排除他杀等刑事案件。后经郑州市公安局某分局法医根据尸表、体温、尸斑初步判断死亡时间为 2023 年 4 月 17 日 19 时至 22 时，并加盖有公章。该区人社局对李某刚作出工伤保险资格或待遇认定。公司不服，将该区人社局、该区人民政府诉至法院，官司从一审、二审一直打到再审。法院判决：符合视同工伤标准公司称1. 李某刚死亡时间推断依据不足，且缺乏专业法医鉴定支持。2. 李某刚不属于 " 视同工伤 " 的适用范围：李某刚入职仅一个月，工作强度较低，且死亡前已休假两天，不存在过度劳累情形。公司明确禁止未经批准的加班，李某刚的行为属个人自愿行为，并非履行岗位职责的必要延伸。3. 仅凭微信聊天记录认定其死亡时处于工作状态，忽视了工作内容与死亡结果之间的关联性要求。4. 公司对其死亡并无过错，认定工伤将对公司经营造成巨大压力，甚至可能引发连锁反应，影响企业生存。人社局认为1. 微信聊天记录显示：2023 年 4 月 17 日，李某刚自 17 时左右开始沟通处理工作，时间持续到 20 时 25 分左右。李某刚通过微信与客户沟通的工作内容为上架销售的本职工作。2. 职工为了单位利益，在家加班期间也应当属于工作时间和工作岗位。法院认为本案争议焦点是李某刚在家中用微信处理工作时猝死，是否属于《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的视同工伤情形。根据已查明事实：■生效判决已确认双方存在劳动关系。■微信聊天记录、证人证言证实，李某刚于死亡当日 17 时至 20 时 25 分持续处理销售本职工作，居家办公系岗位职责的合理延伸。■派出所出具的接警证明经专业勘查，确认其死亡时间为 19 时至 22 时，属猝死，该证明合法有效，死亡时间与工作时间高度重合。《工伤保险条例》第十五条第一款第一项旨在保障职工在工作岗位突发疾病时的权益。李某刚为完成销售职责，在居家期间持续处理工作，其死亡时间与工作时间高度重合，符合 " 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡 " 的情形。最高人民法院相关判例对 " 工作岗位 " 的界定亦强调职责履行实质，而非仅以用人单位明示要求为限。原审判决未扩大法律适用范围，适用法律正确。综上，法院裁定驳回郑州某科技有限公司的再审申请，认定李某刚死亡视同工伤。《工伤保险条例》第十四、十五、十六条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤■在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；■工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；■在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；■患职业病的；■因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；■在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；■法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤——■在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的 ;■在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 ;■职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十六条职工符合第十四条、第十五条规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤——■故意犯罪的；■醉酒或者吸毒的；■自残或者自杀的。来源 | 上海市总工会
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