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【央视新闻客户端】
员工刚入职一个月，下班后在家通过微信与客户沟通工作，在此期间突发疾病猝死，能否认定为工伤？销售微信处理工作时猝死人社：认定工伤2023 年 3 月，李某刚入职某科技有限公司。李某刚钉钉工作群、QQ、微信聊天记录显示：2023 年 4 月 17 日，李某刚自 17 时左右开始沟通处理工作，时间持续到 20 时 25 分左右。公司客服、销售人员以及单位同事均能佐证，其沟通内容为上架销售的本职工作。当晚，李某刚猝死。郑州市某派出所出具接警证明显示，经现场勘查家里门窗完好，排除他杀等刑事案件。后经郑州市公安局某分局法医根据尸表、体温、尸斑初步判断死亡时间为 2023 年 4 月 17 日 19 时至 22 时，并加盖有公章。该区人社局对李某刚作出工伤保险资格或待遇认定。公司不服，将该区人社局、该区人民政府诉至法院，官司从一审、二审一直打到再审。法院判决：符合视同工伤标准公司称1. 李某刚死亡时间推断依据不足，且缺乏专业法医鉴定支持。2. 李某刚不属于 " 视同工伤 " 的适用范围：李某刚入职仅一个月，工作强度较低，且死亡前已休假两天，不存在过度劳累情形。公司明确禁止未经批准的加班，李某刚的行为属个人自愿行为，并非履行岗位职责的必要延伸。3. 仅凭微信聊天记录认定其死亡时处于工作状态，忽视了工作内容与死亡结果之间的关联性要求。4. 公司对其死亡并无过错，认定工伤将对公司经营造成巨大压力，甚至可能引发连锁反应，影响企业生存。人社局认为1. 微信聊天记录显示：2023 年 4 月 17 日，李某刚自 17 时左右开始沟通处理工作，时间持续到 20 时 25 分左右。李某刚通过微信与客户沟通的工作内容为上架销售的本职工作。2. 职工为了单位利益，在家加班期间也应当属于工作时间和工作岗位。法院认为本案争议焦点是李某刚在家中用微信处理工作时猝死，是否属于《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的视同工伤情形。根据已查明事实：■生效判决已确认双方存在劳动关系。■微信聊天记录、证人证言证实，李某刚于死亡当日 17 时至 20 时 25 分持续处理销售本职工作，居家办公系岗位职责的合理延伸。■派出所出具的接警证明经专业勘查，确认其死亡时间为 19 时至 22 时，属猝死，该证明合法有效，死亡时间与工作时间高度重合。《工伤保险条例》第十五条第一款第一项旨在保障职工在工作岗位突发疾病时的权益。李某刚为完成销售职责，在居家期间持续处理工作，其死亡时间与工作时间高度重合，符合 " 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡 " 的情形。最高人民法院相关判例对 " 工作岗位 " 的界定亦强调职责履行实质，而非仅以用人单位明示要求为限。原审判决未扩大法律适用范围，适用法律正确。综上，法院裁定驳回郑州某科技有限公司的再审申请，认定李某刚死亡视同工伤。《工伤保险条例》第十四、十五、十六条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤■在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；■工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；■在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；■患职业病的；■因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；■在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；■法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤——■在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的 ;■在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 ;■职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十六条职工符合第十四条、第十五条规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤——■故意犯罪的；■醉酒或者吸毒的；■自残或者自杀的。来源 | 上海市总工会
新华社德黑兰 4 月 14 日电据伊朗媒体 14 日报道，伊朗内政部长伊斯坎德尔 · 莫梅尼指示边境省份官员采取措施，应对可能出现的海上封锁威胁，努力降低相关影响。莫梅尼表示，任何形式的制裁图谋和封锁设想都不会奏效。" 边境各省省长应利用其被授予的特别权力，消除海上封锁威胁，并在该战线上击败敌人。"（完）
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