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【央视新闻客户端
图源：图虫作者 | 张昕迎编辑 | 温斯婷随着年报季进入高潮，A 股上市银行中已有过半披露了 2025 年经营业绩。从陆续披露的财报中，可以窥见过去一年银行 " 金饭碗 " 的薪酬变化轨迹。时代财经注意到，在近年来 " 降薪 " 成为银行业关键词的大背景下，2025 年银行员工整体薪酬与 2024 年相比并未产生下降。Wind 数据显示，以目前已披露年报的 22 家上市银行来计算，2025 年上市银行员工总体薪酬约 9737 亿元，这一数字与 2024 年的 9597 亿元相比微增。相比之下，银行管理层的薪酬则明显缩水。Wind 数据显示，2025 年上市银行高管薪酬总额 2.96 亿元，这一数字较 2024 年的 3.76 亿元下降超过 20%。单个银行来看，2025 年，招商银行（600036.SH；03968.HK）的管理层年度薪酬总额（含离任人员）最高，达到 3367.99 万元，同比下降超 5%；郑州银行（002936.SZ；06196.HK）、华夏银行（600015.SH）、浦发银行（600000.SH）、交通银行（601328.SH；03328.HK）的高管薪酬总额分别为 761.6 万元、1329.64 万元、879.40 万元、1108.80 万元，均同比下降超 40%。股份行人均薪酬领跑虽然银行业整体过 " 紧日子 "，但以人均薪酬来看，最大方的是股份制银行。在目前披露财报的 22 家上市银行中，人均薪酬前五名均由股份行揽获，其中 4 家人均年薪超 50 万。其中，中信银行以超 60 万元的人均薪酬水平暂居上市银行首位。Wind 数据显示，中信银行 2025 年人均薪酬达到 60.91 万元，且这一数据较 2024 年的 60.14 万元小幅上涨；招行则以 57.53 万元紧随其后，相较于 2024 年，人均减少约 7200 元。除了上述两家股份行，2025 年人均薪酬超过 50 万元的还包括兴业银行（601166.SH）、浙商银行（601916.SH）。图源：Wind不过，也有部分股份行的人均薪酬相较 2024 年明显下滑。以光大银行（601818.SH；06818.HK）为例，2025 年该行人均薪酬约 43.98 万元，相较于 2024 年人均减少超 3 万元；浙商银行 2025 年人均薪酬 53.24 万元，较上年同样下降超 3 万。为何股份行的薪酬水平在上市银行中一骑绝尘？对此，苏商银行特约研究员付一夫向时代财经解释称，股份制银行薪酬在上市银行中最具优势，主要源于其市场化程度高、盈利结构灵活以及人才竞争策略。" 股份制银行通常更依赖市场竞争，业务聚焦于零售、投行等高附加值领域，激励机制与业绩直接挂钩，且为吸引顶尖金融人才，往往提供更具竞争力的薪酬。" 付一夫说。国有大行方面的薪酬 " 天花板 " 则是交通银行。Wind 数据显示，2025 年，交通银行以 46.11 万元的人均年薪领跑六大行，也是国有大行中人均薪酬唯一突破 40 万元的银行；中国银行（601988.SH；03988.HK）、农业银行（601288.SH；01288.HK）、工商银行（601398.SH；01398.HK）、建设银行（601939.SH；00939.HK）、邮储银行（601658.SH；01658.HK）的人均年薪均在 30 万元量级。图源：Wind若以变化趋势来看，六大行中，中国银行、农业银行、工商银行在 2025 年的人均薪酬均较 2024 年有小幅提高，其中农业银行实现增员又加薪。财报数据显示，2025 年，农行员工总数增至 457835 人，较 2024 年增加 3119 人。对此，付一夫向时代财经分析称，与股份行相比，国有大行承担更多社会责任，业务结构偏传统，薪酬体系受政策调控影响较大；城商行和农商行则受区域经济限制，整体盈利规模较小。多家银行高管降薪超 20%在近期密集召开的业绩发布会上，亦有银行管理层谈到薪酬改革的落实情况。中信银行管理层就在 2025 年业绩发布会上表示，近年来，该行在薪酬激励机制优化、人才队伍建设等领域推行了一系列改革创新。在薪酬机制改革上，该行优化薪酬结构，自上而下统筹设计，合理确定各层级薪酬水平，继续坚持绩效导向，奖优罚劣，让多劳者、绩优者多得。在管理人员层面，中信银行在业绩会上称，要 " 继续强化薪酬与业绩、考核的挂钩力度，充分发挥激励约束作用 "。从已披露的财报数据来看，除光大银行、平安银行（000001.SZ）、兴业银行三家外，其余银行的 2025 年管理层年度薪酬总额均较 2024 年有所下降。图源：图虫其中，招行的管理层年度薪酬总额（含离任人员）最高，达到 3367.99 万元，同比下降超 5%。此外，多家银行的高管薪酬总额同比降幅超 20%，郑州银行、华夏银行、浦发银行、交通银行的高管薪酬总额更同比下降超 40%。高管薪酬下调的背后，上市银行 2025 年业绩整体稳健增长，行业基本面改善的逻辑愈发清晰。据时代财经梳理，在目前已披露财报的 22 家上市银行中，有 17 家实现营收、净利双增。其中，国有大行均交出 " 双增 " 成绩单，如青岛银行（002948.SZ；03866.HK）、重庆银行（601963.SH）等城商行更以两位数的业绩增速领跑，仅部分股份行业绩仍承压明显，平安银行、浙商银行、光大银行、华夏银行的营收降幅均超 5%。在业内人士看来，薪资变化也释放了行业转型与分化的信号。" 一方面，高管薪酬大幅下降，反映了金融业强化治理、降本增效的趋势，符合监管引导和盈利压力；另一方面，人均薪酬总体平稳但内部分化加剧，说明银行更注重结构性调整——股份制银行通过高薪维持人才竞争力以推动创新，国有大行则稳步提升薪酬以优化激励。" 付一夫向时代财经表示。付一夫还认为，这预示着银行业正从规模扩张转向精细化经营，未来薪酬体系将更紧密关联绩效与转型成效，同时行业马太效应可能进一步凸显。
竹泽章一在公审中承认了起诉事实，但对地方法院判决不服，已向东京高等法院提出上诉。据辩护律师称，上诉理由是量刑不当。文 | 蒲 琳医生本该是救死扶伤的职业，然而，日本东京一家整形外科诊所的前院长，竟然在长达 9 年的时间里利用职务之便性侵、猥亵了 21 名女性，其中含 4 名未成年人，最小的受害者年仅 9 岁。这桩刷新医疗伦理底线的恶性案件持续发酵。上月，东京地方法院一审判处其 25 年有期徒刑。但这个恶医却在当庭认罪后提起上诉。01据报道，该男子是东京一家整形外科诊所的前院长、医生竹泽章一，今年 46 岁。他 2004 年毕业于私立的医科大学，曾在多家医院从事整形外科和皮肤科的工作，在业界他的口碑很好。因为擅长做眼部整容手术在之前的工作中受到了医院的重视，但那时候就有同事反映他 " 为人高傲，言语粗暴 "，甚至爱侮辱挖苦来整形的病人。而竹泽本人的形象也非常张扬，他一年四季都穿着 polo 衫和短裤，头发染成金色的而且全部用发胶立起来，还带着蓝色的美瞳，非常喜欢展示自己的肌肉。竹泽自称有一半伊朗血统，还经常暗示自己有黑社会那边的人脉，让共事者都有些害怕。但竹泽的花言巧语得到了所在医院的代表董事的喜爱，他一路被提拔，当上了这家医院的主治医师，成为了医院的实权掌握者。被逮捕时，他已经开了自己的医院。平日里，竹泽开着两辆豪车，住在能看得到东京天空树的豪华高层公寓里。手握金钱和权力的竹泽马上开始了对同事和下属的剥削。这家整形医院在日本多地拥有分院，好色的竹泽便以出差为名，到其他城市的分部约女性下属出来吃饭。02时间倒回 2022 年 4 月 4 日，家住东京，在整形医院上班的 A 女士碍于上下级的关系，不得不接受竹泽的邀请，与他一起吃饭。据医院的同事回忆，如果有人拒绝了竹泽的邀请，就会在公司群里被造谣、批评，竹泽会带头孤立这个人，导致她们被迫辞职。餐厅位于东京市中心，吃饭的过程中两人聊天内容很平常，但当 A 女士吃完了最后上的甜点准备回家时，却眼前一黑，意识就像被切断了一样。5 日凌晨，A 女士迷迷糊糊地醒来，却发现自己躺在一间陌生的豪华公寓里，由于感到下体疼痛，她瞬间意识到自己可能遭到了性侵，但是前几个小时的记忆她一点都没有，最后记得的一件事是自己去了餐厅的卫生间。害怕的 A 女士赶紧逃出公寓，并到最近的派出所报了警。之后经警方查证，A 女士确实遭到了侵犯性，且在她体内检测出迷药成分。最终，竹泽的罪行被揭发。不久后，更多的女性报警称曾经遇到和 A 一样的失忆事件。据称，竹泽专挑那些看上去怕事，担心自己名声，非常需要这份工作的女性下手。随着竹泽的罪行被陆续曝出，警方表示，竹泽利用自己的医学知识，以及容易合法取得药物，多次在与员工聚会时，趁机在女员工的饮料或食物中下药，之后趁着女员工昏迷不醒而性侵。另外，竹泽还利用治疗女病患期间，故意在点滴里下安眠药，或者是趁女病患麻醉未醒时，对其性侵。彼时，警方估计，至少有 10 多名女子是受害者，且受害者可能更多，因为很多女生都不知道自己遭到竹泽性侵。另外，警方也从竹泽家中与手机搜出许多影像纪录，显示竹泽除了下药性侵女子，还会将过程拍下来。2022 年 1 月，20 岁的 B 女士是在竹泽的整形医院进行手术，手术需要全身麻醉。术后为了确保安全，竹泽和护士轮流观察 B 女士的身体情况。然而，竹泽却在自己的轮班时间，在手术室对已经全身麻醉、完全没有意识的 B 女士进行性侵猥亵。B 女士醒后并没有意识到自己被侵犯，以至于第二天再次手术时，又一次落入魔爪。再早之前，竹泽利用同样的方式，趁护士不在时，对全身麻醉中的 C 女士也进行多次侵犯。C 女士醒来就迷迷糊糊地回家了，也没有意识到自己被侵犯。而上述两起女患者被侵害事件，全是警方在对竹泽迷奸女下属案件调查时，从竹泽的视频记录中发现的。更恐怖的是，还有消息称，不只是女性，竹泽在医院还长期性骚扰男同事。03利用职权霸凌下属，利用医生的身份获得药品实施强奸，这样的情况在日本屡屡发生，均表现出有关部门对药品的管理，对职场性骚扰和霸凌的管理的不重视。此番，地方法院判决内容显示，竹泽章一于 2013 年 8 月至 2022 年 5 月期间，在其工作的诊所以及自己家中，对 21 名女性实施了性侵和猥亵行为。21 名受害者中有 17 人是其负责的患者，她们在麻醉后处于无力抵抗状态时遭到侵害。其余 4 名受害者是在其医院工作的护士和行政人员。竹泽在与她们用餐时，给对方下安眠药，趁熟睡时动手。由于这一系列犯罪行为中，存在同一名女性多次受害的情况，因此判决认定了共计 31 项罪名。最终在检方求刑 27 年的基础上，法院判处有期徒刑 25 年。竹泽章一在公审中承认了起诉事实，但对地方法院判决不服，已向东京高等法院提出上诉。据辩护律师称，上诉理由是量刑不当。部分资料来源：中国 · 新闻周刊、现代快报
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